Monday, 27 March 2017

Humana Mitarbeiter Aktienoptionen

Home Articles. How zu wählen, ein Mitarbeiter Stock Plan für Ihr Unternehmen. Many Unternehmen, die wir begegnen haben eine ziemlich gute Vorstellung davon, welche Art von Mitarbeiter Besitz Plan, den sie verwenden möchten, in der Regel auf spezifische Bedürfnisse und Ziele basiert Aber manchmal könnten sie besser bedient werden Durch eine andere Art von Aktienplan Und noch andere sagen, dass sie gerne einen Mitarbeiter Besitz Plan haben, aber sie sind nicht sicher, was es sein könnte Dieser Artikel wird Sie den Weg zur Auswahl und Umsetzung der Plan oder Pläne am besten für Ihr Unternehmen geeignet. Plans für Broad-Based Employee Ownership. Let uns beginnen, schnell die Überprüfung der wichtigsten Möglichkeiten für breit angelegte Mitarbeiter Besitz Eine breit angelegte Plan ist einer, in dem die meisten oder alle Mitarbeiter teilnehmen können Hinweis für Nicht-U S Leser wie alles andere auf Diese Seite, dies ist US-spezifisch. Ein Mitarbeiter Aktienbesitz Plan ESOP ist eine Art von steuerlich qualifizierten Personalvorsorgeplan, in dem die meisten oder alle Vermögenswerte in Aktien des Arbeitgebers investiert werden Wie Gewinnbeteiligung und 401 k Plan S, die von vielen der gleichen Gesetze geregelt werden, muss ein ESOP in der Regel mindestens alle Vollzeitangestellten eintreten, die bestimmte Alters - und Dienstleistungsanforderungen erfüllen. Mitarbeiter kaufen keine Aktien an einem ESOP Stattdessen trägt das Unternehmen eigene Aktien zum Plan bei , Trägt Bargeld, um seine eigenen Aktien oft von einem bestehenden Besitzer kaufen, oder am häufigsten hat der Plan Geld zu leihen, um Aktien zu kaufen, mit dem Unternehmen Rückzahlung des Darlehens Alle diese Verwendungen haben erhebliche steuerliche Vorteile für das Unternehmen, die Mitarbeiter und Die Verkäufer Die Mitarbeiter nehmen allmählich in ihre Konten und erhalten ihre Vorteile, wenn sie das Unternehmen verlassen, obwohl es möglich ist, Ausschreibungen vor, dass In der Nähe von 13 Millionen Mitarbeitern in über 7.000 Unternehmen, meist eng gehalten, teilnehmen in ESOPs. A Aktienoptionsplan gewährt Mitarbeiter die Recht, Unternehmensaktien zu einem bestimmten Preis während eines bestimmten Zeitraums zu kaufen, sobald die Option ausgeübt hat So, wenn ein Mitarbeiter eine Option auf 100 Aktien bei 10 erhält und der Aktienkurs bis zu 20 geht, Der Angestellter kann die Option ausüben und diese 100 Aktien bei 10 Stück kaufen, sie auf dem Markt für jeweils 20 verkaufen und den Unterschied bezahlen. Wenn aber der Aktienkurs niemals über dem Optionspreis steigt, wird der Mitarbeiter einfach nicht die Option Aktienoptionen ausüben Kann bis zu wenigen oder wenigen Mitarbeitern gegeben werden, wie Sie es wünschen Über neun Millionen Mitarbeiter in Tausenden von Unternehmen, sowohl öffentlich als auch privat, halten derzeit Aktienoptionen. Andere Formen der einzelnen Eigenkapitalpläne Restricted Stock gibt den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben, per Geschenk Oder Erwerb zu einem beizulegenden Zeitwert des diskontierten Wertes Sie können nur die Aktien in Besitz nehmen, jedoch, sobald bestimmte Einschränkungen, in der Regel eine Ausübungspflicht erfüllt sind, Phantom-Aktien zahlt einen künftigen Bargeld oder Aktienbonus gleich dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien Wenn Phantom Stock Awards in Form von Aktien abgewickelt werden, werden sie als beschränkte Aktieneinheiten bezeichnet. Wertsteigerungsrechte bieten das Recht auf die Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Shar Es wird in der Regel in bar bezahlt, aber gelegentlich in Aktien abgewickelt, dies wird als Aktienbestand bezeichnet SAR Stock Awards sind direkte Zuschüsse von Anteilen an Mitarbeiter In einigen Fällen werden diese Aktien nur gewährt, wenn bestimmte Leistungsbedingungen Corporate, Group oder Single erfüllt sind Diese Auszeichnungen werden in der Regel als Performance-Aktien bezeichnet. Ein Mitarbeiter Aktienkauf Plan ESPP ist ein wenig wie ein Aktienoptionsplan Es gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, Aktien zu kaufen, in der Regel durch Abrechnung Abzüge über eine 3- bis 27-Monats-Angebot Zeitraum Der Preis ist in der Regel diskontiert Bis zu 15 aus dem Marktpreis Häufig können die Mitarbeiter wählen, um Aktien zu einem Abschlag von der niedrigeren des Preises entweder am Anfang oder am Ende der ESPP-Angebotszeitraum zu kaufen, was den Rabatt noch weiter erhöhen kann Wie bei einer Aktienoption, Nach dem Erwerb der Aktie kann der Mitarbeiter es für einen schnellen Gewinn verkaufen oder für eine Weile halten. Im Gegensatz zu Aktienoptionen bedeutet der ermäßigte Preis, der in die meisten ESPPs eingebaut ist, dass die Mitarbeiter auch dann profitieren können, wenn th E-Aktienkurs ist seit dem Erteilungsdatum gegangen. Unternehmen setzen in der Regel ESPPs als steuerqualifizierte § 423 Pläne ein, was bedeutet, dass fast alle Vollzeitmitarbeiter mit 2 Jahren oder mehr der Dienstleistung teilnehmen dürfen, obwohl in der Praxis viele wählen Nicht zu viele Millionen von Mitarbeitern, fast immer in öffentlichen Unternehmen, sind in ESPPs. ESOPs sind nicht Optionen. People, die mit Aktienoptionen vertraut sind und begegnen das Wort ESOP manchmal denken, dass es bedeutet, Mitarbeiter-Option Option Plan, aber es bedeutet nichts von der Art , Wie oben erläutert ESOPs und Optionen sind völlig anders Weder ist ESOP ein generischer Begriff für einen Mitarbeiter-Aktienplan hat es eine ganz spezifische rechtliche Definition Außerhalb der US ESOP bedeutet verschiedene Dinge, von US ESOP-ähnliche Pläne zu Aktienoptionsplänen. Incentive-Aktienoption ist kein generischer Begriff. Ein weiteres gemeinsames Missverständnis ist, dass Anreizaktienoption ein allgemeiner Begriff für Aktienoptionen ist, die als Anreiz für Mitarbeiter, etc. gegeben werden. In der Tat ist die Anreizaktienoption eine von zwei Arten von Ausgleichsbestandsoptionen der andere Typ Ist die nicht qualifizierte Aktienoption, und es hat sehr spezifische gesetzliche Anforderungen. Typische Situationen. Haben die Pläne, die Sie verwenden könnten, lassen Sie uns sehen, wo sie passen in typische Unternehmenssituationen. Private Closely Held Companiespanies, die planen, öffentlich zu gehen oder erworben werden High - Tech-Startups, etc. Trotz aller Börsen - und Rechnungslegungsregeländerungen, die im Laufe des letzten Jahrzehnts aufgetreten sind, sind die Optionen immer noch die Währung der Wahl, wenn es darum geht, gute Mitarbeiter zu gewinnen und zu behalten. Viele Hightech-Mitarbeiter haben keinen Job ohne Optionen bekommen Das Unternehmen wird in die Öffentlichkeit gehen, ist es üblich, einen Aktienkaufplan in Platz zu setzen. Es gibt jedoch wachsendes Interesse an Wertsteigerungsrechten und beschränken Ed stocks. Closely hielt Unternehmen mit Besitzern suchen, um einige oder alle ihrer Aktien zu verkaufen Ein ESOP ist in der Regel die beste Wahl In den meisten Fällen wird die ESOP Geld leihen, um die Aktien zu kaufen, aber das Unternehmen kann nur in bar für Mehrere Jahre in einem allmählichen Verkauf Unternehmen können vor Steuern Dollars verwenden, um einen Besitzer da draußen zu kaufen gibt es keine andere Möglichkeit, dies zu tun als ein ESOP Wenn das Unternehmen ist ein C-Unternehmen anstatt S, der Besitzer, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind, wird In der Lage sein zu vermeiden, zahlen Steuern auf die Verkaufserlöse, vorausgesetzt, sie werden in Aktien und Anleihen von US-operativen Gesellschaften umgelagert Aktienoptionen würde überhaupt nicht funktionieren. Traditionelle eng gehaltenen Unternehmen, die privat bleiben, aber keinen Verkauf Eigentümer haben Wenn Ihr Unternehmen Wird nicht erleben eine Liquidität Veranstaltung gehen öffentlich oder erworben werden, dann haben Sie mehrere Möglichkeiten Ein ESOP bietet bei weitem die meisten steuerlichen Vorteile für Mitarbeiter und das Unternehmen, aber es erfordert, dass Zuweisungen von Aktien auf der Grundlage von relativen compen gemacht werden Sation oder eine mehr Ebene Formel, vorbehaltlich der Ausübung und Service-Anforderungen, um den Plan eingeben Stock-Aufwertungsrechte oder Phantom-Aktie sind in der Regel die beste Wahl, wenn Sie Belohnungen an Mitarbeiter auf Verdienst oder eine andere diskretionäre Basis mit Aktienoptionen oder eine Aktie bieten möchten Kauf-Plan, Ihr Unternehmen müsste einen Markt für die Aktie zu schaffen, die kostspielige und umständliche Wertpapiere Recht Probleme verursachen Optionen oder Kauf Pläne sind in der Regel nur als Management-Entschädigung in solchen Unternehmen verwendet. Public Companies. In einigen Möglichkeiten, haben öffentliche Unternehmen Mehr Flexibilität bei der Auswahl eines Aktienplans, da 1 gibt es einen Markt für die Aktie, also bedeutet das Unternehmen doesn t muss es zurück von Mitarbeitern 2 kaufen gibt es keine Wertpapiere Fragen seit der Aktie bereits registriert ist, und 3 sie in der Regel größer sind Budgets als private Unternehmen, von denen einige zum Beispiel bei der Bezahlung der kräftigen Summen, die mit der Einrichtung eines ESOP verbunden sind, beenden Tun mit der Beseitigung der Pläne, die einfach gewann t Arbeit gut und mehr zu tun mit dem Wiegen ihrer Pluspunkte und Minus. Stock Optionen beschränkte Lager, Aktien Anerkennung Rechte und Phantom Stock und in geringerem Umfang Aktienkauf Pläne sind besonders nützlich, wenn Sie die Einstellung der Arten von Angestellten, die sie als Bedingung der Beschäftigung erwarten und mit Mitarbeitern kaufen Aktien durch Optionen und Kauf Pläne können eine Quelle von Einnahmen für das Unternehmen Allerdings don t vergessen ESOPs als langfristige, steuerbegünstigte Plan, kann die ESOP können Helfen sowohl ein Unternehmen und seine Mitarbeiter entwickeln eine echte Besitz Kultur. Using ein 401 k Plan für Arbeitgeber Lager in einer öffentlichen Gesellschaft ist umstrittener Im Zuge der Buchhaltung Skandale bei Enron und anderen Unternehmen, Dutzende von Klagen wurden gegen Arbeitgeber eingereicht und planen Treuhänder Für die Nicht-Besetzung von Arbeitgeberaktien als Investitionsoption in einem 401-k-Plan und oder weiterhin mit dem Aktienbestand des Unternehmens zusammenzutragen. Der gleiche Prozess begann im Laufe der St Ock Markt Crash von 2008 und 2009 Mitarbeiter begonnen, mehr Vermögenswerte aus Arbeitgeber Lager ab 19 zu Beginn des Jahrzehnts auf etwa 10 am Ende zu bewegen, und Unternehmen wurden mehr vorsichtig über Überlastung von Unternehmensaktien in den Plänen Für mehr Unternehmen, dies Kurs ist der umsichtige Eins. In vielen Fällen wollen Sie mindestens zwei Arten von Plänen haben, zum Beispiel einen breit angelegten Aktienoptionsplan plus ein ESOP oder einen Executive Optionsplan plus einen breit angelegten Abschnitt 423 Kaufplan usw Was Sie tun, hängt von den Wünschen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter ab. Sehr kleine Privatfirmen auf einem Budget. Was ist Ihr Unternehmen sehr klein, vielleicht 7 oder 10 Mitarbeiter, Pläne, so zu bleiben und die Kosten für die Einrichtung Ein ESOP oder sogar ein 401 k Plan scheint unerschwinglich Es gibt keine einfache Antwort für Sie vielleicht ein jährlicher Cash-Bonus auf der Grundlage der Unternehmensleistung wäre besser als ein Aktienplan Sie könnten unsere konzeptionelle Führer zu Employee Ownership für sehr kleine Unternehmen für mehr Ideen und lesen Ag Eneral Erdung in den Ausgaben. Synthetisches Eigenkapital. Synthetisches Eigenkapital bezieht sich auf Pläne wie Phantom Stock oder Aktienwertsteigerungsrechte SARs, die den Mitarbeitern eine Auszahlung, in der Regel in bar, auf der Grundlage der Zunahme der Aktien des Unternehmens zur Verfügung stellen. Mitarbeiter können Aktien anstelle von Bargeld im Falle von Phantom Stock abgerechnet erhalten Aktien, wird dies in der Regel als eine beschränkte Aktieneinheit Plan bezeichnet. Synthetische Eigenkapitalpläne sind relativ einfach zu erstellen und zu pflegen, und sie sind in der Regel nicht abhängig von Wertpapieren Gesetze Die zugrunde liegende Aktie muss noch in irgendeiner vernünftigen Weise nicht nur eine Vermutung von bewertet werden Der Vorstand oder eine einfache Formulierung und Stipendien werden als Entschädigung für Rechnungslegungszwecke behandelt. Wenn die Pläne im Ruhestand oder an einem bestimmten Zeitpunkt gut in die Zukunft ausgezahlt werden sollen, könnten sie als Ruhestandspläne betrachtet werden und unterliegen daher den komplexen Regeln Das Employee Retirement Income Security Act ERISA, wenn nicht auf eine kleine Anzahl von Mitarbeitern beschränkt Pläne mit typischen Auszahlungen von drei bis fünf Jahren sind kein Problem Von hier zu gehen. Ein Artikel wie dieser kann nur die Oberfläche eines komplizierten Gegenstandes kratzen Die hier gemachten Vorschläge sind nur Vorschläge und können nicht zu deiner besonderen Situation passen, warum die Überschrift oben liest Typische Situationen Es ist wichtig, dass du dich weiter erziehe Und wenn Sie einen Plan einrichten, mieten Sie die richtigen Leute, um Ihnen zu helfen. Weitere Reading. Our Website hat viele Artikel über Mitarbeiter Besitz Eine lange allgemeine Einführung in all diese Pläne ist eine umfassende Übersicht über Employee Ownership Wir haben auch viele Publikationen von Kurze Ausgabe Schriftsätze zu langwierigen Büchern Ein guter Ausgangspunkt, wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Art von Plan Sie wollen, ist die Entscheidung-Maker s Guide to Equity Compensation. Personal Beratung und Vorschläge. Wenn Sie ein NCEO Mitglied sind oder wenn Sie uns beitreten, können Sie Rufen oder per E-Mail mit Fragen oder einfach nur eine allgemeine Diskussion Wir schlagen immer vor, dass Mitglieder, die entscheiden, welche Pläne zu verwenden sind, mit uns zu konsultieren Auch können Sie uns anstellen, um mit Ihrem Unternehmen oder Pro zu sprechen Vide Einführungsberatung. Hiring Service Provider, um Ihren Plan einzurichten. Es ist entscheidend, dass Sie nicht gut informiert sind, sondern auch, dass Sie erfahrene, qualifizierte und ethische Fachleute mieten Lesen Sie unseren Artikel über die Wahl Dienstleister und dann konsultieren Sie unsere Service Provider Directory Mitglieder Haben Zugang zu einem ESOP Lender Directory in den Mitglieder-nur Bereich unserer Website. And Don t Forget. An Arbeitnehmer Lager Plan kann bedeuten, sehr wenig an Mitarbeiter, wenn Sie es gut kommunizieren Wenn Sie erkunden, was wir zu bieten haben, don t vermissen unsere Ressourcen für die Vermittlung von Plänen für Mitarbeiter wie das ESOP Communications Sourcebook sowie unsere Webinare und persönliche Treffen über die Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie unsere Besitzkulturressourcen. Für einen Buchführenden Führer zur Auswahl und Gestaltung von Aktien des Unternehmensbestandes finden Sie unter Die Entscheidung - Maker s Guide to Equity Compensation. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktien Option - ESO. Employees müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit zu übergeben Bevor sie die Option ausüben und die Aktien des Unternehmens kaufen können, denn die Idee hinter Aktienoptionen besteht darin, Anreize zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären einer Gesellschaft auszurichten. Die Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung sehen, so lohnt die Mitarbeiter, da der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt Garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung Works. Sie nehmen, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird, und die Optionsvereinbarung ermöglicht es dem Manager, 1.000 Aktien der Unternehmensaktie zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis zu kaufen 50 pro Aktie 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien wohnen am Ende von drei Jahren Vesting bezieht sich auf den Mitarbeiter, der Besitz über die Optionen gewinnt, und die Weste motiviert den Arbeiter, bei der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste sind. Beispiel der Aktienoption Ausübung. Im selben Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt Er kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70 Die Transaktion generiert einen 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt Die Firma behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre und die Mitarbeiter Gewinne aus der Aktienoption Übung Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter nach zwei Jahren die Optionen für 500 Aktien besitzt, kann der Manager in der Lage sein zu gehen Die Firma und behalten die Aktienoptionen, bis die Optionen auslaufen Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurserhöhung auf der Straße profitieren. Faktor in Unternehmen Aufwendungen. SOs werden oft ohne Geldausgabe Anforderung von der Mitarbeiter gewährt Wenn der Ausübungspreis Ist 50 pro Aktie und der Marktpreis beträgt 70, zum Beispiel kann die Firma einfach den Arbeitnehmer die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien bezahlen F 500 Aktien sind ausgezahlt, der Betrag an den Arbeitnehmer gezahlt wird 20 x 500 Aktien oder 10.000 Dies beseitigt, dass der Arbeitnehmer, um die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvollere ESOs sind ein Aufwand für Der Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen ist in die Gesellschaft Einkommensrechnung. Real-Time After Hours Pre-Market News. Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standard-Einstellung. Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, wird es Gelten für alle zukünftigen Besuche Wenn Sie jederzeit daran interessiert sind, auf unsere Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl. Sie haben ausgewählt, um deine Standardeinstellung für die Zitat-Suche zu ändern. Dies ist nun deine Standard-Zielseite, es sei denn, du änderst deine Konfiguration erneut, oder du löschst deine Cookies. Bist du sicher, dass du deine Einstellung ändern möchtest Gs. Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind, damit wir Ihnen weiterhin die erstklassigen Marktnachrichten und Daten liefern können, die Sie von uns erwarten können.


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